美国钢铁大王卡耐基曾经说过“你可以拿走我的厂房、设备、资金，但你只要给我留住人，五年后我仍是一个钢铁大王”。由此可见人才是企业立身之本，是企业发展的根本。

人才企业之本

现代市场的竞争归根到底是人才的竞争，而人才的获取需要通过招聘环节来完成，人才招聘工作能否与企业发展实质需求一致，对企业的发展目标及发展规划乃至对外形象有着深远的影响。

蓝程人力

蓝程致力于人力资源领域，旨在为企业提供人岗适宜的人才招聘业务，获取高素质人才，降低企业用工成本，提高企业办公效益。

 

10月末，蓝程人力与临潼区公共交通有限公司通过多次洽谈、优化合作方案，.终签订人才招聘合同，达成合作共识！

01——客户介绍

本次人才招聘服务，临潼区公共交通有限公司将全部招聘、甄选、笔试、面试、体检、岗前培训委托于蓝程人力公司，蓝程则运用自己在人才资源、评价工具、培训管理方面的专业优势，历时2个月，完满完成临潼城投集团旗下全资子公司“西安市临潼区公共交通有限公司”的公交驾驶员及工作人员的招（选）聘工作。

02——招聘环节

此次招聘面向全社会公开招（选）聘，公交驾驶员和工作人员。根据企业发展实际需要，通过各种科学选拔技术，达到“为事择人、任人为贤、专业对口、事得其人”的互赢目标。

招（选聘）程序

公交驾驶员与公交公司内设5个部门的岗位人员，分为两个批次进行招聘。并分别按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用（岗前培训）等程序组成。

03——现场报名环节

招聘公交驾驶员现场报名实况记录

招聘工作人员现场报名实况记录

在临潼发布招聘公告之后的3天线下现场报名时间里，蓝程招聘小组紧密协作，完成线下招聘报名环节事宜。

04——资格审查环节

资格审查实况记录

根据招聘要求细则，蓝程招聘小组工作人员仔细核查报名资料。

05——笔试环节

以上两个批次招聘的笔试环节，均由蓝程人力专业工作人员根据各岗位属性，量身定制笔试考题，根据85：15的考题黄金比例，即：85%简单题加15%难题的试卷形式，对笔试考生进行筛选。

06——面试环节

面试环节则选择专业面试考官，对面试者进行5对1的提问，面试考题从形象和技能两大类着手，对考生进行询问。

笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩则占60%，经过权重换算，构成考生的综合得分。

公交驾驶员岗位基于技术性要求严格，故此招聘环节中加入驾驶员实操考核。

07——体检环节

全员岗前体检实况记录

职业健康检查是职业健康监护的一个重要环节，以便全面的掌握员工的身体状况，制定相应的预防和控制性措施。

08——岗前培训环节

全员岗前培训实况记录

经过政审与公示，截止2019年12月12日，所有招（选）聘人员包括公交驾驶员（18人），办公室文员与财务科财务、运营科人员、安技科人员、调度中心调度员（28人），共计46人，通过层层选拔入选，并在西安市临潼区人民政府官网已经进行公示。

入选人员线下参加由蓝程承办的岗前培训工作，做好上岗前的准备。通过了解公司规定，让新员工不再对公司以及自己未来的职业生涯感到陌生，不再做一个局外人。

军事拓展训练

之后的全员岗前军事拓展训练，也为他们踏上工作岗位，培养良好的意志品质、团队精神与强烈的企业归属感打下良好的基础。

09——开通、挂牌仪式

12月29日上午，临潼区公交公司举行了首条公交601路启动开通仪式与挂牌仪式。

至此，蓝程圆满完成与区公交公司签订的人才招聘工作！

紧锣密鼓的2个月招聘工作至此告一段落，从接到临潼城投集团咨询的当天，蓝程公司招聘团队即表现出高度重视，安排公司业务**专人对接，根据需求制定了一整套的服务方案。END，客户对我公司的人才招聘服务的专业性也作出认可。

西安蓝程人力资源有限公司拥有专业HR人才团队，是由人力资源业内多位知名人士联合成立的一家人力资源服务公司。公司依托多位人力资源行业的**，开展人力资源服务、业务专长在于解决企业的招聘、培训、社保账户管理、劳务关系、人工成本核算等人力资源服务项目。致力于为企业排忧解难，提高用工效率，减少人工和资源的浪费。

未来，蓝程将以此为基础开拓创新，争做全省合作伙伴的人力资源专业服务商，继续前进，再创美好。

End

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