西公司招聘一些企业在招聘人才的时候会比较注重性格这一方面，很多公司在面试时会有性格测试这一项，那么问题来了在短时间内就能判断出一个人的性格吗？这样真的靠谱吗？
站在HR的立场，我一贯的看法是，HR的工作不追求真理，只追求效果。追求真理是科学家的事。那些有专业机构做背书的，“科学”的工具，只要能解决问题，对工作有帮助，HR们就可以拿来用。直到出现一个更加“科学”的工具，再转而将新工具搂入怀抱。

现在市场上有很多商业机构，将各种心理学工具推广到企业。商业化的行为，致使涌入企业的评测工具层出不穷，让人眼花缭乱。在我所看到的这些工具中，商业化做得比较成功的，MBTI算是其中一个。这也是为什么这么多HR知道MBTI，并且使用它的原因之一。

MBTI从被设计出来的..天，就不是用来判断谁更合适，谁更强。在它的逻辑框架中，“你好，我好，大家好”，它认为每个人都有自己的优势，它更多的是强调人在认知偏好上的不同。所以，这个工具更适合用于发展一个人的自我认知，在提高自我认知的基础上，发展领导力，也可以用来做团队建设，但不适合于解决冲突和筛选人员。
从技术上来看，这个工具自身也不具备测谎和展示工作能力的功能，如果有公司拿它用于陕西公司招聘，当作选人指标，那就太扯了。
对于一些HR，举着“和年轻人心贴心”的大旗或者出于迎合大老板“恶趣味”的目的，用星座和八字的噱头来招聘，若只是做宣传，无可厚非，但若真的拿这些来做人员决策，那就走偏太远了，就不靠谱啦！
好的工具，要拿来用，更要学会用，用在该用的地方，HR做招聘，也是企业展示形象的一个窗口，别因为错用了工具，而让人给企业贴上了“不靠谱”的标签。
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