1、提升企业核心竞争力。
2、降低人力资源管理成本,提高经营绩效。
通过人力资源外包业务,企业不用再花费较大精力维护..繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
3、有利于留住..员工。
..的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的..,这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度,员工流失率就会下降。
4、有助于企业建立健全的人力资源管理制度。
当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时,特别像一些中小型的企业在刚起步时,由于人员配备不充分导致一些人力资源问题自己解决不了或效率低下,这种情况选择专业的人力资源外包服务公司无疑是.佳的选择。
5、可以满足企业流程重组的需要。
企业间的合并与收购,是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要第三方来做资料的收集,并提供专业意见。在此过程中,双方员工的社保、薪酬、福利等整合工作会很复杂,若托付给专业人力资源服务公司来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。