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近日，一家TOP5的媒体公司在招聘实习生时拒绝学生干部一事引起了社会关注，学生干部仿佛已经不再是学生找工作的“敲门砖”，而是成为了“不学无术”“官僚作风”“手高眼低”“阿谀奉承”等负面形象的代名词。
实际上，从我们身边情况来看，大部分的学生干部都是积极向上，努力奉献，在各自的领域认真做好每一件事，服务学校师生，维护组织的品牌形象。
他们是一群勤奋努力的学生，一群善于思考的学生，一群老师的好帮手、学弟学妹的好榜样。
当然，这么庞大的群体里，肯定会有一些人并不是一心为公，而是从中获取私利，赚取名声，带着学生干部的光环，金玉其外，败絮其中。
所以，就出现了企业直接点名不要学生干部想现象。有可能这个公司曾经被学生干部伤害过，产生了群体偏见。当然，他们有自己的选择，虽然一棒子打翻一群人，但对于个体行为来说，学生干部没必要过于激动愤慨，文章中提到的一些学生组织乱象也是现实中存在的，作为学生干部，倒是应该尽力避免此类现象在自己的组织中出现和扩散。
就业歧视或者就业偏见是很常见的现象，有喜欢学生干部的，也就有不喜欢的；有特别喜欢某个学校毕业生的企业，也有在内部明确要求“封杀”某个学校毕业生的企业。
每个企业选人标准都不一样，有的看上去很正常，有的看上去很奇葩。有的会告诉你，直接写在招聘信息上。有的不会告诉你，在简历和面试的阶段偷偷把你淘汰了。

学生干部们要做的，就是不能让这个群体因为自己而蒙尘。

02
随着学生组织的发展壮大，一些学生干部逐渐忘记了自己的身份和职责，变得官僚化，讲究排资论辈，唯我独尊，一切安排都要服从自己的安排，甚至无视学校纪律，肆意妄为。这样的情况也是现实存在的。
有的学生组织负责人喜欢装老成持重，端着架子，和别人握手，也是一副领导做派，看似平易近人，实则让人心生鄙夷。
有的学生组织负责人对上欺，对下瞒，搞两面派，甚至有人利用学生组织为私人谋利，中饱私囊。
有的学生组织负责人在接班以后，不作为，不管事不问事，导致群龙无首，任由组织自生自灭。
也有的学生组织负责人喜欢搞一言堂，“顺我者昌，逆我者亡”。即使自己“退休”了，还喜欢过问和干预下一届团队的日常工作。
有这样的领头羊，自然会滋生一群溜须拍马之辈，阿谀奉承之辈。慢慢地，我们觉得组织变坏了，失去了它本来的职责和定位，失去了学生的拥护。
一个团队的正气营造起来很难，但是想要破坏它，只需要一粒老鼠屎即可。
学生干部们，不必急于否认以上一些现象。敢于自我反思和自我批评，才是我们的优良传统。
03
学生组织负责人，应有的心态是战战兢兢，如履薄冰。
不论这个组织的规模是大是小，我们都需要明确自身定位，服务学校师生，锻炼团队的战斗力，不忘初心，牢记使命，每天都应该不断总结和反思。
子曰：“吾日三省吾身”，学生干部亦当如此。
有一个学生会主席，不论是上课还是外出，都随身带着一个笔记本，每天记录自己的工作、思考。本子上有每天的个人工作安排和学习安排，交代给别人的事项，哪些成员有明显的进步，自己有哪些做得不好或者说得不好的地方……
每天如此，日耕不辍。她不仅将工作安排得井井有条，还在不断的自我反思中，凝聚团队，指导他人，提升组织的整体工作水平。她高调做事，务必追求每一次活动安排都能不出任何问题；她低调做人，把每一份成绩都算在团队成员的身上。
实际上，每一个积极上进、认真工作的学生干部，都是在为自己积蓄个人势能。
除了极少数企业因为少数学生干部的坏榜样，选择或明或暗地淘汰学生干部以外，大多数企业在选人时，都会优先考虑学生干部。这既是对他们在大学期间努力奉献的肯定，也是基于学生干部在企业里能吃苦，能战斗，能快速融入团队，服务集体的品质的肯定。
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