对于大众老百姓，社保缴纳是一个复杂的话题；涉及到政策、调基、比例、手续、档案、支取、转移等专业领域。
对于公司HR，社保缴纳仍然是一项复杂的工作；涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补等工作内容！一位..的HR需要花费大量时间去办理！而没有经验的小白HR根本就无法胜任！繁琐的材料准备，复杂的办事流程！HR每天都在外面跑，连公司招聘的事情都落下了！……
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什么是社保代理？
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动（人才）服务机构，按照..有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理属于人力资源外包服务，社保代理服务指的是我们为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。
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社保代理的对象：
(一)  各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)  机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)  流动就业人员；兼职、零工等、自谋职业的劳动者；
(四)  失业人员、及其他待业人员；

(五)  其他符合政策规定，寻求劳务外包合作的单位和个人；

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社保代理的服务内容：个人
1、社保五险代理；
2、社保手续办理；
3、社保补缴手续办理
社保代理的服务内容：企业
1、在职部分员工转派遣；
2、生产企业劳务外包服务；
3、代办社保开户；
4、社保政策咨询等。
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社保代理有什么优势？
（一）社保代理对企业有什么好处：
简单地讲，对企业的帮助就是：提..率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业..体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，然后引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。