随着市场经济的发展，企业用工需求和形式越来越多元化。签订劳动合同建立劳动关系是目前.稳定、.可靠的、.常见的用工形式，但这也会使企业面临较高的用工成本与用工责任。

那么，关于陕西劳务派遣你了解多少？下面我们一起来看看吧！

劳务派遣是现今企业较为常见的用工形式之一。是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，由派遣单位支付劳动报酬，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于用工单位与劳动者之间。劳动力的雇用和使用相分离是劳务派遣.显著特征。
陕西劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：

一、用人不用工

劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

二、用工不用人

被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

三、三方主体，多重关系

在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：

其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；

其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；

其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。

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