随着市场经济的发展，企业用工需求和形式越来越多元化。签订劳动合同建立劳动关系是目前.稳定、.可靠的、.常见的用工形式，但这也会使企业面临较高的用工成本与用工责任。随着各类企业的转型及扩张，以及大量国企、央企对于正式员工的编制有着较为严格的人员限制，一些临时性、辅助性、替代性的职位需求大大增加，陕西劳务派遣应运而生。

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，由派遣单位支付劳动报酬，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于用工单位与劳动者之间。劳动力的雇用和使用相分离是劳务派遣.显著特征。

劳务派遣的方式分为四种

1、完全派遣：由我单位承担一整套员工派遣服务工作，包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。
2、转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员，再由我单位与员工签订《劳动合同》，并由我单位负责员工的薪酬、福利、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至我单位。由我单位代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金，用人单位支付相应管理费用。其目的是减少用人单位固定员工，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。
4、试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至我单位，后以派遣形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去选拔误差风险，有效降低用人成本。
陕西劳务派遣对企业的好处

1、降低管理成本，提高企业经济效益

首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

2、进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

3、规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在.大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。

劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。

辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

以上就是陕西劳务派遣的方式以及对企业的好处，相信您在了解完以上信息后能够帮助到您，您还有什么其它方面的疑虑也可以直接来咨询哦。