劳务派遣这个事儿不单单是中国有，在很多..都存在，只要是法律法规允许的许可的都可以做，劳务派遣在中国的法律里面有专门的约定。

就我所知的劳务派遣，目前大致存在两种情况。

..种是各个公司招聘低端的，这个工人的时候喜欢用劳务派遣，第二种就是一些个国有企业，因为这个呃，劳动合同限制的原因啊，喜欢大量用劳动劳务派遣。

不管是哪种形式，劳务派遣无非有这两方面的原因，..是降低公司的这种用人成本，第二是防范法律的风险。

劳务派遣的合同工和正式工的，同工同酬问题，在低端的岗位和非国有企业里面，应该问题不是很大，基本上都是，同工同酬。

我所知道的情况，在国有企业里面，尤其是一些个大型国有企业里面，合同工和正式工同工不同酬的情况比较常见，正式工的工作，薪酬体系不是竞争性的薪酬体系，是有历史的约定和遗留下来的，所以不好相比较，那么我们可以把这些企业里的合同工，和外面的市场的相同或者相似的岗位进行比较，如果薪酬水平差别不大，我们可以认为是同工同酬。

所以同工同酬这个问题，不要教条的去理解，有两个因素，要注意，..个就是市场化相比较的问题，第二个就是你自身的能力水平和这个岗位相匹配的问题。

劳务派遣外包，就是企业把业务的一部分或者全部..给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。那么劳务派遣外包系统究竟能给企业带来哪些好处？

1.建立健全的人力资源管理体系

第三方劳务派遣外包人事服务商可帮助企业建立和..明确的工作规范和岗位规范，搭建或优化有效的人力资源管理体系。另外，若企业碰到HR人手不够、资源有限的情况，也可通过劳务派遣外包服务商引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

2.降低风险

首先，劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，企业HR如果专业不足，无法实时掌握、理解政策，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险，而作为专业的机构，第三方劳务派遣外包人事服务商的专业度、经验都是很丰富的，可帮助企业节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，..压力。

其次，在劳务派遣外包中，与员工签订劳动合同的是第三方劳务派遣外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，所以，企业就避免了劳动纠纷。

3.节约成本

企业选择第三方劳务派遣外包服务后，人力资源的具体管理工作(员工招聘、入离职办理、薪酬及社保公积金管理等)均由人力资源劳务派遣外包服务商负责，企业可以精简招聘专员、社保专员、薪资专员等岗位，甚至可以不用设立专门的人力资源部门来管理，只需相关负责人与劳务派遣外包服务商进行需求对接与沟通即可。这样一来，企业就节省了大量量的人工费用、办公费用等成本。

4.提升核心竞争力

企业员工的招聘与管理、员工培训以及社保缴纳报销等这些工作较为耗时耗力，选择第三方劳务派遣外包人事服务，可把人力资源管理人员从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力集中在人力资源管理的战略规划上，提升企业的核心竞争力。+apppkf（系统开发）

以上就是关于劳务派遣外包系统究竟能给企业带来哪些好处了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多劳务派遣外包的相关知识，可以关注我们西安蓝程人力资源有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。