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相信HR团队在招聘的时候都会遇到这样的问题，怎么写招聘广告语比较有创意，才能吸引优秀的求职者呢？但是也有不少HR并不觉得这有啥难写的。把别家的招聘信息拿来稍稍修改，或是直接让用人部门出JD(Job Description)，各部门负责也可能是把别人的招聘信息拿来修改一下了事。那么这样做就会出现这样的问题：职者与公司所需人才不匹配，导致招不到想要的人才，下面，陕西公司招聘的小编给大家分享一下写招聘广告语的技巧，一起来看看吧。
和用人部门沟通前，HR必须抛开自己固有思维和对工作职位的定义。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职3—12个月内，新员工都负责哪些工作（zui好细化）、需要达成哪些业绩、深究每个岗位的特殊性。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者从事过相似工作的牛人？
一则招聘信息，既要包含职位本身的内容又要表达出它能为员工带来的价值，相同重要。换句话来讲，HR需要从两角度出发来考虑：员工能为公司做什么？公司能为员工带来什么？找到这两个根源，是招募牛人的基础。
2、突出展现职位的吸引力
如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于基层员工来说，这份吸引力可能来自培训学习的机会以及晋升的空间；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。
3、衔接公司目标和个人目标
招中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的目标是如何挂钩关联的，比单纯展示高大上的品牌形象有用得多。
再比方说招聘运营岗位，在招聘文案上着重强调了这份工作对公司的价值：运营岗位事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。千万别小看这句话，这给候选人一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
将个人的目标与公司的目标紧紧衔接，提升职位的吸引力。工作的本质或许并没有区别，但关键在于HR如何定义它。了解到这个岗位在公司的重要使命，当然更多人会前仆后继啦！
4、一句有魅力的slogan更能吸引牛人
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也起到至关重要的作用。因此，在制作招聘海报时，slogan必须抓住对方的眼球。
在这里列举几个成功的范例：
① 产品部招聘——比亲妈更了解用户！这句充满幽默感的标语，符合90后95后的调性，成功吸引团队所需的年轻人的注意力。
②护士英雄——每天都在拯救生命。这句标语在发布..周就吸引到了14位优秀的应聘者，3周内有4位应聘者受到了正式录用。而之前那些传统无趣的招聘海报，并没有带来一位合格的应聘者。
如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要摆脱掉一些传统认知。用一句话总结，就是求职者.在乎什么，我们就可以写什么。
不过话又说回来，1是1,2是2，一些假大空的公司千万不要为博眼球欺骗应聘者，不适合且会适得其反。
以上内容有陕西公司招聘的小编整理编辑，感谢浏览，也欢迎大家拨打我们网站上方的热线电话咨询了解更多。
